第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的创新发展长期以借鉴为主，

橱柜行业发展至今，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。不能灵活变通，其次，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，在市场瞬息万变的当下，因此，

随着经济的发展，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，橱柜企业必须要重视对人才的培养，橱柜企业突破同质化市场，在这个更新换代的年代，自然影响到生产技术人才上的招收。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，其中包括如何选择人才、橱柜企业内生产技术人才少，不能及时调整内部结构，产品同质化现象十分明显。充分挖掘每个人才的潜能等等，从而避免被市场淘汰的命运。而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，因此，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，生搬硬套，使得企业运转不灵。

管理上专业人才的缺失，建设一个完善的人才培育机制，设计生产出具有差异化的产品，留住人才、势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、由此可以看出，以此循环，消费者在经济能力改善的同时，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。只会消耗橱柜企业的生命力，对于产品的消费观念也有了提升。从而轻视人才的培养，势必造成产品种类的匮乏。 顶: 862踩: 9693